مبانی نظری شغل
ادبیات نظری شغل
چارچوب نظری شغل
فصل دوم پروژه شغل
خرید مبانی نظری شغل
خرید و دانلود فصل دوم پروژه فرسودگی شغلی و شیوه های پیشگیری از آن با فرمت docx در قالب 29 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
فرسودگی شغلی برای کارکنان با نشانه های جسمانی، هیجانی و نگرشی همراه است. نشانه های جسمانی شامل ضعف جسمانی، خستگی مزمن، سرماخوردگی های طولانی مدت، سردرد، مشکلات خوابیدن، زخم معده، اختلالات گوارشی و روده ای، کاهش یا افزایش سریع وزن، آسم، فشارخون بالا، دیابت، درد ماهیچه ها و افزایش مصرف کافئین، تنباکو، الکل و مواد مخدر است. نشانه های هیجانی فرسودگی شغلی شامل احساسات افسردگی، شکست، درماندگی، ناامیدی، سرخوردگی و فقدان معنای عاطفی کار است. در این موارد کارکنان احساس فریب خوردگی، خشم، ناکامی و ترس می کنند. همین طور نشانه های نگرشی فرسودگی شغلی شامل نگرش های منفی نسبت به کار، همکاران و سازمان می شود که خود به احساس انزوا و تعارض با سایرین منتهی می شود.(جعفرپور،1376)
فهرست مطالب
فرسودگی شغلی
تعریف فرسودگی شغلی
ابعاد فرسودگی شغلی
دلایل فرسودگی شغلی
از خود بیگانگی و فرسودگی شغلی
شیوه پیشگیری از فرسودگی شغلی
شناخت عوامل و عناصر مؤثر در ایجاد فرسودگی شغلی
پیشینه تحقیق
منابع